【明報專訊】新世代職場新態度，今朝有酒今朝醉，傳統僱主未必受落。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，不少僱主見求職者履歷只有散工而沒有全職經驗，「基本上（面試）見都唔會見，僱主對他們的責任心成疑」。

僱主對「長散」責任心成疑

周 綺萍續稱，青年人打散工一年以上已響警號，「散工大多為『手板眼見工夫』，經濟不穩時還可以原諒，或許找不到長工而要『騎牛搵馬』，但現在畢業生眾多，僱 主有得選擇」。她指出，時下青少年價值觀改變，父母供養下無憂工作，工作又以享受為先，直言「香港下一代實在令人憂慮！」

基督教女青年會青 年就業服務督導主任林遠濠亦指出，青年愛打散工未必是好現象，「他們求職時，重視工作性質之餘，亦加入生活態度和興趣作為考慮因素，但理想與現實不同，有 理想之餘亦要裝備自己，有清晰目標作生涯規劃」。他認為，始終要有全職工作經驗，而且做滿一年半載，建立人事關係，才可於職場分一杯羹。

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